Εκτύπωση

Το βασικό περιεχόμενο του νέου αντιλαϊκού πακέτου μέτρων

. Κατηγορία: Π.Α.ΜΕ

 

 

 

Συγκεκριμένα, από την 1/1/2013 καταργούνται για όλους τους συνταξιούχους, το Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας σε όλα τα ταμεία των κύριων συντάξεων, ενώ καταργούνται και τα δώρα των επικουρικών συντάξεων. Συνολικά η περικοπή της 13ης και 14ης σύνταξης κύριων και επικουρικών στερεί από τους συνταξιούχους πάνω από 2,3 δισ. ευρώ το 2013. Επιβάλλεται νέο χαράτσι στις κύριες και επικουρικές συντάξεις 5%-20%. Το χαράτσι επιβάλλεται στο άθροισμα κύριας και επικουρικής σύνταξης ή άλλης σύνταξης ως εξής:

  • 5% στις συντάξεις από 1.000 μέχρι 1.500 ευρώ
  • 10% στις συντάξεις 1.500-2.000 ευρώ
  • 15% για τις συντάξεις άνω των 2.000 ευρώ
  • 20% για τις συντάξεις άνω των 3.000 ευρώ.

Η μείωση γίνεται στο σύνολο της καταβαλλόμενης κύριας και επικουρικής σύνταξης. Η μείωση υπολογίζεται στο ποσό της σύνταξης που μένει μετά τις άλλες μειώσεις που έχουν επιβληθεί.

Ορισμένα παραδείγματα:

  • Για κύρια και επικουρική σύνταξη από 1.000 – 1.500€, μείωση -5%. Π.χ. συνταξιούχοι με σύνταξη 1.001€ [701€ κύρια + 300€ επικουρική] θα έχει τις παρακάτω μειώσεις: 50€ το μήνα, άρα ετησίως 600€. Από την απώλεια δώρων στην κύρια 800€ ετησίως, από την απώλεια δώρων στην επικουρική (2Χ300= 600) 600€ ετησίως. Συνολική απώλεια: 2.000€.
  • Συνταξιούχοι με σύνταξη 1.501€ (1.100 κύρια +400 επικ.) μείωση 150€ το μήνα και ετησίως 1.800€. Από την απώλεια δώρων στην κύρια 800€, από την απώλεια δώρων στην επικουρική 800€ (2Χ400=800). Συνολική απώλεια:3.400€.

Ισχυρό χτύπημα δέχονται οι χαμηλοσυνταξιούχοι δικαιούχοι του ΕΚΑΣ, το οποίο 2014 θα απονέμεται μετά το 64ο έτος της ηλικίας, πέραν των εισοδηματικών κριτηρίων που έχουν ήδη τεθεί και αποκλείουν πολλούς. Αυτό σημαίνει ότι για τους χαμηλοσυνταξιούχους κάτω των 65 ετών που παίρνουν σήμερα το ΕΚΑΣ η απώλεια θα ανέλθει στα 1756 ευρώ ετησίως. Οι αγρότες με την κατάργηση των δώρων στην κύρια σύνταξη χάνουν 2 συντάξεις στο έτος.

 

ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΧΡΙ ΤΑ ΒΑΘΙΑ ΓΕΡΑΜΑΤΑ

Αυξάνονται κατά δύο χρόνια τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με αποτέλεσμα η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων όλων των Ταμείων να συνταξιοδοτείται στα 67 χρόνια. Μόνο στην περίπτωση 40 χρόνων αδιάλειπτης εργασίας που θα ασφαλίζεται, το όριο τίθεται στα 62 χρόνια. Ταυτόχρονα, όλα τα όρια ηλικίας και τα απαραίτητα ένσημα για συνταξιοδότηση που όριζε ο νόμος 3863/2010 για το 2015, εφαρμόζονται δύο χρόνια νωρίτερα, δηλαδή από την 1/1/2013, παγιδεύοντας έτσι στην αντιασφαλιστική απόχη χιλιάδες εργαζόμενους λίγα χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση.

Η αύξηση των ορίων ηλικίας αφορά όλους τους εργαζόμενους που δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τέλους του 2012, με αποτέλεσμα γυναίκες και άνδρες να φορτωθούν με 2-5 έτη και για πλήρη σύνταξη και για μειωμένη. Τη μεγαλύτερη επιβάρυνση θα έχουν οι γυναίκες, αλλά και οι ανασφάλιστοι αγρότες, αφού πέρα από την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης τίθενται νέα, εισοδηματικά κριτήρια που περιορίζουν τους ανασφάλιστους δικαιούχους του ΟΓΑ. Από το 2013 το ετήσιο ατομικό εισόδημα δεν πρέπει μα ξεπερνά τα 4.320 € από 5.020€ που ίσχυε έως τώρα και αντίστοιχα το οικογενειακό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 8.600 € από 10.040€. Ταυτόχρονα, απαιτείται και 20ετής διαμονή στην Ελλάδα πριν την καταβολή της αίτησης για συνταξιοδότηση.

Όσες γυναίκες δεν συμπληρώνουν μέχρι 31/12/2012 4.500 ένσημα και ηλικία 60 ετών για πλήρη ή 55 ετών για μειωμένη σύνταξη θα φορτωθούν ακόμη 5 χρόνια. Οι γυναίκες που δεν συμπληρώνουν μέχρι 31/12/2012 τα 10.000 ένσημα από 1/1/2013 πάνε στα 62 και χρειάζονται 12.000 ένσημα.

Οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ από 1/1/2013 θα βγαίνουν στην σύνταξη με 12.000 ένσημα σε ηλικία 62 ετών και όσοι δεν έχουν 15ετία ή 4.500 ένσημα σε ηλικία 67 χρόνων.

Η θεμελίωση του δικαιώματος μέχρι 31/12/2012 γίνεται όταν συμπληρωθεί η 35ετία ή 10.500 ένσημα. Από 1/1/2013 θα χρειάζονται 40 έτη ή 12.000 ένσημα και ηλικία 62 ετών. Με τις ελάχιστες προϋποθέσεις των 15 ετών ή 4.500 ενσήμων από τα 65 πάνε στα 67 από 01/01/2013.

 

Για τις ΜΗΤΕΡΕΣ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Μέχρι 31/12/12 για τη θεμελίωση του δικαιώματος αρκεί η συμπλήρωση 5.500 ενσήμων και ανηλικότητα του παιδιού. Από 01/01/2013 θα πάει με τα γενικά όρια συνταξιοδότησης, δηλαδή για πλήρη το 67ο έτος και μειωμένη στο 62ο έτος.

 

ΙΣΟΠΕΔΩΝΟΥΝ ΤΑ ΕΦΑΠΑΞ.

Σε πραγματική λεηλασία εξελίσσονται οι μειώσεις στα εφάπαξ με περικοπές που φτάνουν μέχρι και τα 2/3 του ποσού που ελάμβαναν. Έχουν μάλιστα αναδρομική ισχύ από 1.8.2010 για όσους δεν έχει μέχρι τώρα εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος. Όπως ξεκαθαρίζεται στο πολυνομοσχέδιο, οι μειώσεις αυτές δε θα πρέπει να θεωρούνται τελικές, αφού παρέχεται στον αρμόδιο υπουργό η δυνατότητα να προχωρήσει σε παραπέρα μειώσεις μέχρι και 35%!!!

Ενδεικτικά αναφέρουμε τις κατά περίπτωση μειώσεις των εφάπαξ:

  • Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών του ΤΑΠΙΤ κατά 63,91%
  • Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων του ΤΑΠΙΤ κατά 41,52%
  • Ξενοδοχοϋπαλλήλων του ΤΑΠΙΤ κατά 26,77%
  • Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 22,67%
  • Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 6,19%
  • Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου του ΤΑΠΙΤ κατά 2,21%

 

ΜΕΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Πέραν της μείωσης του 1,1% για ΟΕΚ και ΟΕΕ δρομολογούνται νέες μειώσεις κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες των εργοδοτικών εισφορών στο ΙΚΑ ανοίγοντας το δρόμο για νέα λεηλασία συντάξεων και παροχών.

Αυξάνουν σταδιακά τις εργατικές εισφορές ξεκινώντας από τα λεγόμενα υψηλά μισθολογικά κλιμάκια.

 

ΜΕΙΩΝΟΥΝ ΜΙΣΘΟΥΣ – ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Καταργείται η υποχρεωτικότητα της εφαρμογής της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το βασικό μισθό και ημερομίσθιο και γενικά για κάθε είδους μισθολογικό όρο. Πλέον θα «δεσμεύονται» από αυτήν μόνο οι εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που μετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Η ΕΓΣΣΕ εξακολουθεί να έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα για τους λεγόμενους μη μισθολογικούς όρους (άδειες, κλπ.). Άρα, σε περίπτωση που η ΕΓΣΣΕ περιέχει ευνοϊκότερους μισθολογικούς όρους από το νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτερο μισθό, θα δεσμεύει μόνο τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις.

Ο κατώτερος μισθός που θα νομοθετείται θα είναι «παγωμένος» στο επίπεδο των 586 ευρώ μικτά και 511 ευρώ (για κάτω των 25 ετών) όπως και οι τριετίες που τους προσαυξάνουν.

Καταργείται το επίδομα γάμου που προβλέπει η Εθνική Σύμβαση, που σημαίνει 10% μείωση για τους έγγαμους που αμείβονται με τον κατώτερο μισθό. Περιορίζονται οι τριετίες για τους εργαζομένους κάτω των 2 ετών στις 2 για τους ημερομισθίους και στη 1 για τους υπαλλήλους.

Όλα τα επιδόματα, τα οποία συνδέονται με το ύψος του κατώτερου μισθού, θα καθορίζονται με το νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτερο μισθό και όχι με τη συμφωνημένη ΕΓΣΣΕ.

Οι αλλαγές αυτές στοχεύουν στη συμπίεση της τιμής και της αξίας της εργατικής δύναμης για την προστασία των κερδών των μεγάλων επιχειρήσεων από τις επιπτώσεις της κρίσης. Διαμορφώνουν ευνοϊκές προϋποθέσεις για την ανάκαμψη της καπιταλιστικής κερδοφορίας. Οι επιπτώσεις στο εισόδημα και τη ζωή των εργατικών και λαϊκών μαζών θα έχουν χαρακτηριστικά ολοκαυτώματος.

 

Οι λόγοι είναι οι εξής:

α) Όλες οι διαπραγματεύσεις των κλαδικών ΣΣΕ, πραγματοποιούνται με οδηγό την ΕΓΣΣΕ. Διόλου τυχαίο δεν είναι ότι οι «προτάσεις» των μεγαλοεπιχειρηματιών στις διαπραγματεύσεις των κλαδικών ΣΣΕ και των επιχειρησιακών αφορούν μειώσεις που κυμαίνονται στην πλειοψηφία των κλάδων από 10% - 30%. Διόλου τυχαίο δεν είναι επίσης ότι μετά την ψήφιση του 4046/2012 (Μνημόνιο ΙΙ), οπότε και μειώθηκε ο κατώτερος μισθός του 2011 κατά 22% και για νέους έως 25 ετών κατά 32%, οι μεγαλοεπιχειρηματίες στην κυριολεξία ξεσάλωσαν, επιβάλλοντας μειώσεις μισθών σε όλους τους κλάδους.

β) Σε μεγάλους κλάδους εργαζομένων, όπως των Οικοδόμων που αλλάζουν κατά κανόνα διαρκώς εργοδότη και έχει λήξει η μετενέργεια, οι μεγαλοκατασκευαστές δεν προσέρχονται στις διαπραγματεύσεις της ΣΣΕ εκμεταλλευόμενοι τις δυσκολίες που εμποδίζουν το εργατικό κίνημα να δώσει την πρέπουσα απάντηση σε αυτή την επίθεση, επιδιώκοντας να ισχύσει καθολικά ο μισθός των 586 ευρώ μεικτά και 511 μεικτά για νέους μέχρι 25 ετών.

γ) Από το ύψος του κατώτερου μισθού καθορίζεται και το ύψος των επιδομάτων, όπως της ανεργίας, τα ειδικά εποχικά κ.ά., που το Μνημόνιο ΙΙ τα μείωσε κατά 22%.

δ) Από το ύψος του κατώτερου ημερομισθίου επηρεάζεται και το σύνολο των συντάξεων. Είναι χαρακτηριστική η δήλωση του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, στις 9/8/12: «Δεν μπορεί να υπάρχουν μισθοί 586 ευρώ και συντάξεις 1.400 ευρώ».

 

ΕΛΑΣΤΙΚΟΠΟΙΟΥΝ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων αποσυνδέεται από το ωράριο λειτουργίας των εμπορικών επιχειρήσεων. Το 5νθήμερο, 8ωρο, 40ωρο καταργείται, οι εργοδότες μπορούν να διευθετούν το χρόνο στη διάρκεια του 6ήμερου, εξασφαλίζοντας υπερωριακή απασχόληση χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εντατικοποιώντας την εργασία. Εφαρμόζεται σχετική οδηγία της ΕΕ, που μειώνει το χρόνο ανάπαυσης ανάμεσα σε δύο βάρδιες από τις 12 στις 11 ώρες.

Ενισχύονται τα δουλεμπορικά γραφεία και οι εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων με την «απελευθέρωση» της λειτουργίας τους και την απάλειψη κάθε τυπικού εμποδίου. Να συνυπολογίσουμε, ότι πλέον το ρόλο των δουλεμπορικών γραφείων θα μπορούν να τον αναλαμβάνουν και οι ΜΚΟ.

 

ΣΥΝΘΛΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Με την παραπέρα μείωση του χρόνου προειδοποίησης από τους 6 μήνες (μάξιμουμ) στους 4 μήνες (μάξιμουμ) ελαχιστοποιείται το κόστος απολύσεων για τις επιχειρήσεις. Στην πράξη, η συντριπτική πλειοψηφία των απολύσεων, θα γίνεται με προειδοποίηση και άρα η αποζημίωση στους απολυμένους κόβεται κατά 50%.

Για 1 έως 2 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη η προειδοποίηση είναι ένας μήνας, από 2 χρόνια έως 5 χρόνια εργασίας, ο χρόνος προειδοποίησης 2 μήνες, από 5 έως 10 χρόνια 3 μήνες και για 10 χρόνια και πάνω ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται στους 4 μήνες. Αλλά και στις ελάχιστες περιπτώσεις που οι εργοδότες προβαίνουν σε απολύσεις χωρίς προειδοποίηση, και εδώ μειώνεται το ύψος της αποζημίωσης με δύο τρόπους. Για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη και δικαιούνται αποζημίωση άνω των 12 μισθών, για τα πρόσθετα έτη μπαίνει πλαφόν 2.000 ευρώ στις τακτικές αποδοχές.

Και το χειρότερο, με τη δημοσίευση του νόμου ο χρόνος εργασίας «παγώνει» και έτσι οι απολύσεις στο μέλλον θα υπολογίζονται μόνο με τα χρόνια εργασίας που έχει κάνει μέχρι σήμερα ο εργαζόμενος.

 

Παράδειγμα αποζημίωσης λόγω απόλυσης

Εργαζόμενος με μισθό 1200 ευρώ και προϋπηρεσία 20 ετών.

Με το παλιό καθεστώς σε απροειδοποίητη απόλυση δικαιούται αποζημίωση 22400 ευρώ και με το νέο 19200 ευρώ δηλαδή 14,29%.

Σε περίπτωση προειδοποιημένης απόλυσης, ο εργοδότης θα έπρεπε να τον ενημερώσει 6 μήνες νωρίτερα για να του καταβάλλει τη μειωμένη κατά 50% αποζημίωση. Τώρα θα μπορεί να τον προειδοποιήσει 4 μήνες νωρίτερα.

 

ΧΤΥΠΑΝΕ ΑΛΥΠΗΤΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Καταργούνται όλα τα οικογενειακά επιδόματα και αντικαθίστανται από ένα, ενιαίο οικογενειακό επίδομα που καταβάλλεται από το πρώτο παιδί. Για τα επιδόματα τέκνων και στα πολυτεκνικά υπάρχει δραματική συρρίκνωση και τίθενται εισοδηματικά κριτήρια. Ολόκληρο το επίδομα λαμβάνεται εάν το οικογενειακό εισόδημα δεν ξεπερνά τα 6.000 ευρώ, τα 2/3 αν το εισόδημα είναι από 6.000 έως 12.000 ευρώ και το 1/3 αν το εισόδημα είναι από 12.000 έως 18.000 ευρώ. Το επίδομα ανέρχεται στο ποσό των 40 ευρώ για το ένα παιδί, 80 ευρώ για τα δύο, 130 για τα τρία και 180 για τα 4 παιδιά σε μηνιαία βάση. Η όποια ενδεχόμενη αύξηση προκύπτει για όσους έχουν εισόδημα μέχρι 18000 ευρώ στη κυριολεξία εξανεμίζεται από την προαναγγελλόμενη κατάργηση της φοροαπαλλαγής για κάθε παιδί των 2000 ευρώ. Καταργούνται τα ειδικά επιδόματα και ενισχύσεις σε μια σειρά εργαζόμενους που είχαν μείνει άνεργοι επειδή έκλεισαν, συγχωνεύτηκαν ή μεταφέρθηκαν οι επιχειρήσεις που εργάζονταν. 

 

ΠΡΟΩΘΕΙΤΑΙ ΝΕΟ ΦΟΡΟΤΣΟΥΝΑΜΙ

Πλήττονται εκ νέου μισθωτοί, συνταξιούχοι, αυτοαπασχολούμενοι, φτωχοί αγρότες. Ορισμένες πλευρές της νέας αυτής επίθεσης είναι:

  • Η κατάργηση των φοροαπαλλαγών, όπως αυτή των παιδιών.
  • Η επέκταση της επιβολής της έκτακτης εισφοράς σε φορολογούμενους με εισόδημα κάτω των 12.000€.
  • Η επιβολή φόρου μικρής ακίνητης περιουσίας από το πρώτο ευρώ.
  • Κατάργηση του αφορολόγητου για τους αυτοαπασχολούμενους. Ταυτόχρονα μειώνεται η φορολογία για τις μεγάλες επιχειρήσεις.

 

ΠΡΟΩΘΟΥΝΤΑΙ ΝΕΕΣ ΣΑΡΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ, ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ, ΑΝΑΠΗΡΩΝ, ΒΑΡΙΑ ΑΣΘΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

Το 85% των φαρμάκων που συνταγογραφεί ένας γιατρός πρέπει υποχρεωτικά να είναι γραμμένα στη συνταγή με βάση τη δραστική ουσία. Το 15% του συνόλου των φαρμάκων που συνταγογραφεί ο γιατρός μπορεί να είναι με βάση την εμπορική ονομασία. Αυτό σημαίνει αύξηση των φθηνότερων αντιγράφων φαρμάκων, αύξηση των πληρωμών των ασθενών αν «επιλέξουν» την αγορά πρωτότυπου φαρμάκου, αφού πληρώνουν και τη συμμετοχή 25% και τη διαφορά μεταξύ της τιμής του πρωτότυπου και του αντίγραφου, που δεν καλύπτει το Ταμείο.

Από 01/01/2014 οι ασθενείς θα πληρώνουν 1 ευρώ για κάθε συνταγή στο φαρμακοποιό, το οποίο θα αποδίδεται στον ΕΟΠΥΥ για την οικονομική του ενίσχυση.

Οι ασθενείς θα πληρώνουν 25 ευρώ για την εισαγωγή τους στο νοσοκομείο από 01/01/2014. Με υπουργική απόφαση μπορεί να αναθεωρούνται αυτά τα ποσά.

Αυξάνονται οι εισφορές των αγροτών στον κλάδο υγείας από 14,65 ευρώ σε 25,87 ευρώ από 01/01/2013.Τα Ασφαλιστικά Ταμεία δεν μπορούν να δαπανούν για φάρμακα κάθε μήνα πάνω από το 1/12 της ετήσιας προϋπολογισθείσας δαπάνης. Υπολογίζεται ότι αυτό το ποσό είναι 240 εκ. ευρώ. Το επιπλέον ποσό που πιθανόν δαπανηθεί θα επιστρέφεται από την εταιρεία στα ασφαλιστικά ταμεία. το πλαφόν στη δαπάνη των Ταμείων ανοίγει δρόμο για περαιτέρω περικοπές στους ασφαλισμένους.

Εντάσσεται από 01/12/2012 άμεσα στον ΕΟΠΥΥ ο κλάδος Υγείας του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, αλλά εντάσσεται και το ΕΤΑΑ (Ενιαίο Ταμείο Υγειονομικών, νομικών, μηχανικών), αφού καταργήθηκε η διάταξη προηγούμενου νόμου, που έδινε τη δυνατότητα επιλογής από την αντιπροσωπευτικότερη οργάνωση μετά από αναλογιστική μελέτη να μετατραπεί σε επαγγελματικό ταμείο χωρίς κρατική επιχορήγηση. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρούνται τα ταμεία που είναι ΝΠΙΔ προς το παρόν. Μελλοντικά θα γίνει ξεχωριστή ρύθμιση που θα καταργεί τους κοινωνικούς πόρους.

Από τις προαναγγελλόμενες μορφές απολύσεων στο Δημόσιο εξαιρούνται προς το παρών οι εργαζόμενοι στα Ασφαλιστικά Ταμεία, στα Νοσοκομεία και στις μονάδες κοινωνικής φροντίδας.

Με τις συγχωνεύεις και καταργήσεις παραμένει ο κίνδυνος των απολύσεων στα Νοσοκομεία και τα Προνοιακά Ιδρύματα, αφού ο νόμος που προβλέπει την απόλυση δημοσίων υπαλλήλων όταν καταργηθεί η οργανική τους θέση, παραμένει σε ισχύ.

Μειώνονται οι μισθοί των νοσοκομειακών γιατρών καθώς και η αποζημίωση των εφημεριών τους. Οι μειώσεις στο βασικό μισθό φθάνουν μέχρι και 23%. Π.χ. ο μισθός του συντονιστή γιατρού από 2.054€ μειώνεται στα 1.665€ (-19%). Του Διευθυντή από 2.054€ μειώνεται στα 1.580€ (-23,1%). Του επιμελητή Α από 1.759€ μειώνεται στα 1.513€ (-14%). Του επιμελητή Β από 1.468€ μειώνεται στα 1.321€ (-10%). Του ειδικευομένου γιατρού από 1.027 στα 1.007€ (-1,09%).

 

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

  • Καταργείται οι εναπομείναντες 13ος και 14ος μισθός (δώρο Χριστουγέννων 500ευρώ, δώρο Πάσχα 250 ευρώ και επίδομα αδείας 250 ευρώ).
  • Προωθούν πάνω από 30.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων μέσα στο 2013 και δεκάδες χιλιάδες μέχρι το 2015.
  • Οδηγούν σε απόλυση, μέσω διαθεσιμότητας, όλους τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των διοικητικών ειδικοτήτων, που δεν προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ ή άλλου διαγωνισμού.
  • Με την «αξιολόγηση» και την κατάργηση των οργανικών θέσεων οδηγούν σε απόλυση, μέσω διαθεσιμότητας, όλο το «πλεονάζον» προσωπικό του δημοσίου, των ΟΤΑ, των Νομικών Προσώπων, Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου.
  • Εντείνεται η διαδικασία μετάταξης υπαλλήλων με αλλαγή των μισθολογικών τους όρων προς το χειρότερο.
  • Εντάσσουν τις μετατάξεις στους περιορισμούς των προσλήψεων 1 προς 5 αποχωρήσεις στο δημόσιο και απαγορεύουν τις προσλήψεις υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης για 4 χρόνια στους ΟΤΑ.
  • Υποχρεώνουν τους Δήμους που τα οικονομικά τους βρίσκονται στο κόκκινο (σχεδόν όλοι) να απολύσουν υπαλλήλους.
  • Σε περίπτωση που οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ δε διοριστούν τα επόμενα τρία χρόνια, διαγράφονται από τις λίστες των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ.


Για όλα τα παραπάνω τα συνδικάτα, οι εργαζόμενοι πρέπει να ανοίξουμε πόλεμο στους χώρους δουλειάς και να οργανώσουμε την πάλη των εργαζομένων αξιοποιώντας όλες τις μορφές που θα μαζικοποιούν τον αγώνα και θα βάζουν στη μάχη όλο και περισσότερες δυνάμεις.

 

16 Νοέμβρη 2012

 

 

 

Γραφτείτε!

Δώστε μας το email σας για να σας στέλνουμε
τα ενημερωτικά δελτία του Π.Α.ΜΕ.